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關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴南市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展

有限公司人員招聘和管理辦法的通知

隴政辦發(fā)〔2015〕1號

市政府有關(guān)部門，省駐隴南有關(guān)單位：

《隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真遵照執(zhí)行。

隴南市人民政府辦公室

                                  2015年1月9日

隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司人員招聘和管理辦法

第一章  總  則

第一條  為規(guī)范隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司（下稱“公司”）人員的選拔、任用和管理工作，逐步建立起現(xiàn)代企業(yè)制度選人用人機制。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國公司法》、《隴南市龍江城鄉(xiāng)發(fā)展有限公司章程》（以下簡稱《公司章程》）等有關(guān)法規(guī)，并參照國家行政及企事業(yè)單位人事管理制度，結(jié)合實際，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱的公司人員是指公司高層管理人員、中層管理人員和一般工作人員。高層管理人員包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)等；中層管理人員包括公司辦公室主任、各部部長、分公司經(jīng)理、子公司經(jīng)理等。公司設(shè)總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理3名、財務(wù)總監(jiān)1名，公司按照業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定中層管理人員和一般工作人員名額，并報公司管委會審定。

第二章  招聘條件

第三條 公司管理人員原則上面向社會公開招聘。高層管理人員招聘，由公司管委會制定招聘方案，市委、市政府批準；中層管理人員招聘，由公司制定招聘方案，公司管委會審定；其他工作人員由公司負責(zé)招聘。

第四條 招聘方案應(yīng)包括下列內(nèi)容：

（一）擬招聘的崗位名稱、專業(yè)要求等資格條件；

（二）招聘對象、范圍；

（三）招聘的方法、程序；

（四）招聘的組織領(lǐng)導(dǎo)。

第五條 公司管理人員應(yīng)具備下列條件：

（一）高層管理人員應(yīng)具備的條件

1.具有較高的政治理論水平和政策水平，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業(yè)、團結(jié)合作、作風(fēng)嚴謹，有良好的職業(yè)素質(zhì)，無違法違紀記錄；

2.具有大專及以上學(xué)歷，初聘年齡不超過50周歲，具有良好的心理素質(zhì)，身體健康；

3.總經(jīng)理職位人選，應(yīng)具有相當于市屬國有企業(yè)副總經(jīng)理職位或黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體副縣（處）級職位兩年以上任職經(jīng)歷；

4.副總經(jīng)理職位人選，應(yīng)具有下列條件之一：

（1）具有相當于市屬國有企業(yè)部門負責(zé)人三年以上或部門副職五年以上任職經(jīng)歷；

（2）在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經(jīng)歷。

5.財務(wù)總監(jiān)由市財政局委派。具有累計從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫷认嚓P(guān)工作經(jīng)歷，取得會計師、審計師等相關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱或注冊會計師等相關(guān)執(zhí)業(yè)資格，在黨政機關(guān)、事業(yè)單位、人民團體正科級職位三年以上或副科級職位五年以上任職經(jīng)歷。

（二）中層管理人員和一般工作人員, 由公司根據(jù)公司崗位需要設(shè)定聘用條件并報公司管委會審定。

第三章  招聘程序

第六條  公司招聘人員應(yīng)按下列程序進行：

（一）發(fā)布招聘公告；

    （二）受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；

    （三）考試、考核；

    （四）體檢；

    （五）根據(jù)考試、考核和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員；

    （六）擬聘用人員，一般試用期為六個月，試用期滿后，經(jīng)考核合格，簽訂聘用合同。

第四章  聘用合同制與勞動保障

第七條 根據(jù)勞動合同法，公司員工實行聘用合同制。各類人員的聘用嚴格按編制在批準的崗位設(shè)置范圍內(nèi)聘用

l.公司聘用的高層管理人員、中層管理人員、一般工作人員，均簽訂有固定期限勞動合同，每三年一簽；\

2.引進專業(yè)技術(shù)骨干，經(jīng)雙方協(xié)商簽訂有固定期限或以完成一定的工作為期限的聘用合同；\

3.以完成一定的工作（任務(wù)）為期限的人員，工作（任務(wù)）完成，合同自然終止；

4.合同期滿，公司或員工任何一方未表示再續(xù)約，勞動合同或聘用合同即告終止。合同的續(xù)定由公司和當事人雙方共同確定；

5.公司管理人員聘用期滿經(jīng)考核達到合格以上的可參與同一崗位的競聘與續(xù)聘；未競聘上同一崗位者允許競聘其它崗位；

第八條 公司依照國家規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等政策性社會保險，員工應(yīng)依法繳納個人所承擔的費用。

第五章  崗位管理與考核

第九條  公司管理人員實行崗位管理，按照聘用崗位履行職責(zé)并享受相應(yīng)待遇。

第十條  根據(jù)工作需要，公司中層管理人員和一般工作人員可以在公司內(nèi)不同崗位間流動或晉升。崗位變動后，執(zhí)行與新崗位相應(yīng)的工資及其它待遇。

第十一條  按照管理權(quán)限，加強對各級員工的考核，并將考核結(jié)果作為員工職務(wù)晉升、崗位調(diào)整、留任、聘用的重要依據(jù)。

第十二條  員工有工作嚴重失職、徇私舞弊或不能勝任工作的，按規(guī)定予以調(diào)整或辭退。

第六章  人員培訓(xùn)

第十三條 公司制定員工培訓(xùn)與發(fā)展規(guī)劃，建立培訓(xùn)與待遇、晉升相聯(lián)系的激勵機制。大力開展人員崗前培訓(xùn)，堅持先培訓(xùn)后上崗。對關(guān)鍵、特殊崗位的管理人員實行持證上崗制度。加強人員在崗、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，增強員工創(chuàng)新能力。

第十四條 公司根據(jù)事業(yè)發(fā)展的需要擬定員工培訓(xùn)計劃，選派員工參加相應(yīng)的培訓(xùn)。對一些層次較高、時間較長的培訓(xùn)，公司應(yīng)與員工簽訂培訓(xùn)合同，明確服務(wù)期限、權(quán)利、義務(wù)及經(jīng)濟責(zé)任。

第七章  專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘

第十五條  公司符合專業(yè)技術(shù)評審條件的各類專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)職稱評聘，由公司和本人共同依照專業(yè)技術(shù)評聘程序辦理。公司根據(jù)工作需要，按照崗位結(jié)構(gòu)比例擇優(yōu)聘用專業(yè)技術(shù)人員。

第八章  薪酬待遇

第十六條  公司組建和擬聘用人員試用期間，管理人員月工資3000元，一般工作人員月工資2000元。公司組建完成和正式聘用的人員，根據(jù)公司效益和國有企業(yè)有關(guān)規(guī)定確定工資待遇。

第十七條 公司高層管理人員實行年薪工資制。原則核定公司主要負責(zé)人年薪工資，不超過上年在職職工平均工資的5倍，副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)年薪工資不超過公司主要負責(zé)人年薪工資的70%。

第十八條  公司高層管理人員年薪工資按照基本年薪、績效年薪、獎勵年薪三部分核發(fā)。

基本年薪是指公司高層管理人員的年度基本收入。公司主要負責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍確定，副職負責(zé)人基本年薪根據(jù)上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍確定，原則上每年核定一次。

績效年薪是指公司高層管理人員年度考核評價結(jié)果相聯(lián)系的收入，根據(jù)年度考核評價結(jié)果并結(jié)合績效年薪系數(shù)確定。主要負責(zé)人績效年薪不超過上年度企業(yè)在職職工平均工資的2倍。副職負責(zé)人績效年薪不超過上年度企業(yè)在職職工平均工資的1.5倍。企業(yè)負責(zé)人年度綜合評價為不勝任的，不得領(lǐng)取績效年薪。

獎勵年薪是對績效年薪的補充。為了鼓勵經(jīng)營者更好地為企業(yè)做貢獻，用增加獎勵調(diào)節(jié)系數(shù)的方式進行獎勵。企業(yè)主要負責(zé)人獎勵年薪不超過上年度企業(yè)在職職工平均工資的1倍，副職負責(zé)人獎勵年薪不超過上年度企業(yè)在職職工平均工資的0.5倍。

公司高層管理人員具體年薪數(shù)額，根據(jù)公司經(jīng)濟效益和個人業(yè)績，由公司管委會核定后發(fā)放?；灸晷搅腥肫髽I(yè)當年成本，按月支付?？冃晷健ⅹ剟钅晷綇钠髽I(yè)稅后利潤中列支。按照先考核，后兌現(xiàn)的原則，績效年薪、獎勵年薪按考核年度一次性兌現(xiàn)。

第十九條  引進的其他特殊人才，公司可與其協(xié)商確定年薪工資。

第二十條 中層管理人員、一般工作人員，根據(jù)公司經(jīng)濟效益，由公司按照設(shè)置的不同崗位自行確定工資標準。

第九章　崗位回避

第二十一條  公司實行任職回避制度。有夫妻、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的，不得在公司擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第十章  人事檔案管理

第二十二條  公司人事檔案實行分級管理。高層管理人員人事檔案由市委組織部管理；公司中層管理人員及普通員工的人事檔案由公司人力資源部門按照國有企業(yè)員工檔案管理有關(guān)規(guī)定和程序落實管理。

第十一章  人員解聘和辭退

第二十三條  經(jīng)公司員工協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

    第二十四條 公司員工有下列情形之一的，予以辭退：

    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

    （二）嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；

    （三）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

    （四）被依法追究刑事責(zé)任的。

     第二十五條 有下列情形之一的，公司可以解聘公司員工，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知本人：

（一）公司員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工作的；

    （二）公司員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

    （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)公司員工協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

    第二十六條 公司瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。

    第二十七條　公司被依法宣告破產(chǎn)，或公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處置。

    第二十八條  公司員工違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解聘辭退或者違反勞動合同中約定的保密事項，對公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當依法承擔賠償責(zé)任。

    第十三章　附  則

    第二十九條  本辦法未規(guī)定事項參照國家企事業(yè)單位和法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

    第三十條  本辦法由公司管委會制定和修改，報市委、市政府批準后執(zhí)行。

    第三十一條  本辦法由公司管委會負責(zé)解釋。